Сущность и виды рынка труда

Экономические отношения между работодателями и подчиненными - это и есть рынок труда. Это целая система связей между государством, предпринимателями и трудящимися в отношении найма и использования подчиненного в общественном производстве. Его обеспечение определяет цена, иными словами размер заработной платы. Труд является видом деятельности человека, в которой он приводит в жизнь свои интересы и цели. В этой связи стоимость труда – это отражение его благополучия, жизненного уровня и социального престижа.

Различают рынок труда по уровню его развитости как: регулируемый, частичный, организованный и нерегулируемый.

Организованный рынок отличается взаимодействием политики занятости с прочими направлениями социального развития страны. Нерегулируемый рынок – сфера, где не соблюдают трудовое законодательство и уклоняются от уплаты налогов и статистического учета. Частичный – рынок, который ограничен полномасштабной занятостью вне зависимости от потребностей производства с упорядочением отношений согласно закону. Регулируемый рынок – это рынок, где отмечена развитая система коллективных договоров, и любые взаимоотношения регулируются законодательством.

В нашем мире взаимосвязь работа и вакансии – это целая наука, именуемая рекрутирование. Рационально подобранный персонал – это надежная гарантия успеха вашего дела. Обоснованный отбор – это основной аспект экономического развития. Еще в эпоху СССР существовал девиз «Кадры решают все», однако, к несчастью, он остался просто лишь лозунгом, потому что подбор кадров осуществлялся на принципе личной приязни или неприязни, а не по профессиональным качествам. Это стало причиной развала экономики и СССР. В последние годы в России были созданы кадровые агентства, специалисты которых прекрасно подготовлены и способны посодействовать любому предприятию нанять такой персонал, который будет удовлетворять всем их пожеланиям и способствовать успешному развитию.

На сегодня самым наиболее популярным методом поиска работы и вакансий признан Интернет. человек размещает свое резюме, а работодатель – предложение о работе и вакансиях, доступных у него.