| | | |
|
|
|
|
4 темы найдено
| Показать: | | | | | | |
|
Зачастую, придя домой, а правильней сказать, еле дотащившись до двери после рабочей пятидневки, мы не ощущаем ничего, кроме эмоционального и физического опустошения. Конечно же, это неправильно! Такая ситуация явно показывает, что трудовая деятельность не доставляет удовлетворения, а значит, значительный кусок земного существования проводится не в радости от трудовых успехов, а в страданиях, унынии и бесплодных размышлениях по теме: " какой была бы судьба, если бы я выбрал другую специальность "?
Не следует полагать, что живя в небольшом городе после 30 лет перейти на другую работу невозможно, это неверный взгляд. Даже для крайне узких "спецов" есть работа в Барнауле. Не секрет, что большинство людей, определяя для себя в юные годы специальность, руководствуются ложными мотивами: большими заработками, престижностью, а иногда и просто влиянием кого-то из кумиров или родных. Получается, что на сегодняшний день огромное количество людей добралось до " пика собственной некомпетентности", как верно отмечено еще Мерфи. Это значит, что подобный "специалист" кое-как справляется со своими обязанностями, продвигаться по службе не способен, да и не особо интересуется карьерой. Как же этого избежать?
Прежде всего, не следует опасаться изменения специальности. Сегодня экономические перспективы таковы, что абсолютно любым мировым экономикам грозят непредвиденные перемены приоритетов в работе. А значит, любой ныне незаменимый профессионал в пять минут может оказаться за бортом. Поэтому, необходимо умение вовремя приступить к освоению другой специальности. Коль это неизбежно, то почему бы не начать немедленно?
Возьмите бумажный лист и составьте список, какие дела вам по душе, и что у вас неплохо получается. Наверняка, кроме " кушать булочки " и " дремать на диване " среди написанного будут деловые таланты. Даже страсть смотреть кино сможет применяться с пользой: в совмещении с умением писать статьи, это хобби вполне может стать началом составлению профессиональных кинообозрений для печатных или интернет средств массовой информации. Между прочим, даже такие вакансии в Барнауле есть.
Но не надо забывать, кроме доставления удовольствия, работа должна также и кормить, ведь в наши дни абсолютно все, в том числе и здоровье, получение образования и прочие необходимые вещи, необходимо оплачивать. Часто бывают ситуации, когда профессия, которая вам нравится, не является высокооплачиваемой.
В этом случае лучший совет не пугаться, а попробовать взойти к вершинам мастерства или подумать о дополнительном заработке. К примеру, кому-то нравится общаться с малышами, организовывать их досуг. Такому человеку придется реализоваться как воспитатель в государственном детском садике, за мизерную оплату. Но достаточно немножко подумать и поднапрячься, и эта склонность сможет стать весьма приличным доходом где-либо в частном учреждении, только нужно постараться, освежая в памяти французский или же получая другой востребованный профессиональный навык.
Собственно, не запрещается определить для себя любой путь, важно лишь хорошо понимать, что специальность и мнение общества о ее привлекательности - это два разных понятия. Например, шеф-повар нечасто наблюдает восприятие клиентуры; то есть, нужно уметь получать удовлетворение от самой работы, а не от благодарных гостей кафе. Следователь, скажем, вынужден читать и составлять очень много бумажных документов, а отнюдь не гоняться за правонарушителями. Одним словом, специальность сначала надо примерить на себя, почитать литературу, поговорить с людьми, что хорошо разбираются в данной профессиональной деятельности.
А важней всего, конечно, не полагать, что жизнь для вас кончена и больше ничего в ней сменить нельзя; вот кабы еще лет 5 назад! Такие сетования для многих не редки; но ведь, профессию реально изучить в любое время, были бы желания и одаренность. Значит, к новым рубежам! Вооружитесь уверенностью в своих силах, и не нужно проводить одну четвертую жизни ( работа примерно столько и отнимает) в муках. Каждый из нас рожден для пребывания в радости, и просто обязан хорошо постараться, чтобы получить от жизни все, что желает. |
| Категория: | Карьера, Трудоустройство > Биржи и базы данных по трудоустройству | | Ответы / Просмотры: | 0 / 395 | | Дата создания: | Сбт, 15 февраля 2014 г. 06:56:16 | | Автор: | Artem |
| | По статистическим данным службы занятости Красноярского края, который в наше время стал одним из наиболее больших у нас в России центров промышленности и производства, атмосфера на рынке занятости на данный момент очень оптимистичная. В частности, активно происходит снижение показателя напряженности - уменьшается количество безработных по отношению к количеству доступных вакансий. Так, по итогам первой половины 2011-ого года коэффициент напряженности составил 1.6. В целом по Сибирскому Федеральному округу этот коэффициент такой же - 1.6. В прочем если сравнивать с коэффициентом по России, то Красноярску и региону есть, к чему стремиться - в среднем по Российской Федерации показатель напряженности составляет 1.4.
В том числе произошло снижение и показателей безработицы - 6.3 % в противовес 9.3 процента в 2009-м году. В общем по России положение хуже - 7.3 процента, 8.5 % в Сибирском Федеральном округе. Статданные по зарегистрированному нетрудоустроенному населению - 1.9 % - в целом стране, 2 % для Красноярского края, 2.1 % - для Сибирского федерального округа.
По цифрам Росстата, количество безработных жителей в крае составляет более девяносто тысяч, подавляющая доля которых приходится на Красноярск. Вместе с тем кадровая потребность составляет не менее пятидесяти пяти тысяч, и едва ли она увеличится в ближайшее время. Увеличения можно ожидать к 2017-му году, когда, по оценкам специалистов, кадровая потребность повысится до девяносто тысяч.
В связи с ростом доступности информационных технологий все больше нетрудоустроенных граждан ищут посредством специализированных онлайн-ресурсов. По статистическим данным опросов ключевыми игроками на рынке работы Красноярска на данный момент стали Интернет-ресурсы: нгс.работа, работа.ру, а также сайт росработа в Красноярске. Самое большое количество контактов соискателей представлено на Интернет-проекте нгс.работа. Таким образом данный ресурс наиболее привлекателен для самых разных фирм. Наибольшее количество вакансий можно обнаружить на Яндекс.Работе. Если же брать в расчет средние цифры по Интернет-сайтам работы, то становится заметным следующий тренд - на одно предложение работы приходится примерно два соискателя.
Граждан, проживающих в крае чаще всего интересуют вакансии банковских служащих, администраторов различных заведений, бухгалтеров и экономистов. Вдобавок ко всему прочему необходимо отметить стабильную востребованность вакансий водителей и инженеров. Организации, которые привлекают жителей города Красноярска: МЧС, Газпром, Роснефть, Варконнефть, Сбербанк и ФСБ.
Что касается необходимости в рабочих ресурсах, то по данным информационного ресурса НГС.РАБОТА, больше всего незанятых позиций у фирмы Монолитхолдинг - 23. На втором месте компания "Свежие продукты", предлагающая 20 вакансий. У холдинга "Исток" и организации "Коммунальник" по 13 вакансий. ООО "Фасад" предлагает 7 вакансий. Нужно принимать во внимание, что статистические данные могут меняться ежедневно.
Сейчас можно обратить внимание на тенденцию - соискатели предпочитают контактировать напрямую с компаниями работодателями, минуя разные посреднические агентства. Отсюда следует вполне логичное увеличение интереса к узкоспециализированным веб-сайтам по поиску работы, где вы сможете отыскать прямые объявления на вакансии от работодателей. Между тем, по данным сервиса Yandex число запросов "работа в Красноярске" все время увеличивается, что плохо поддается объяснению.
Подводя итоги, не лишним будет подчеркнуть, что ситуация с количеством безработного населения в Красноярске постепенно выравнивается, потенциальные работники с каждым днем активнее пользуются услугами тематических и предпочитают сотрудничать непосредственно с работодателями. |
| Категория: | Карьера, Трудоустройство > Биржи и базы данных по трудоустройству | | Ответы / Просмотры: | 0 / 595 | | Дата создания: | Вск, 08 января 2012 г. 12:27:47 | | Автор: | N2 |
| | Экономические отношения между работодателями и подчиненными - это и есть рынок труда. Это целая система связей между государством, предпринимателями и трудящимися в отношении найма и использования подчиненного в общественном производстве. Его обеспечение определяет цена, иными словами размер заработной платы. Труд является видом деятельности человека, в которой он приводит в жизнь свои интересы и цели. В этой связи стоимость труда – это отражение его благополучия, жизненного уровня и социального престижа.
Различают рынок труда по уровню его развитости как: регулируемый, частичный, организованный и нерегулируемый.
Организованный рынок отличается взаимодействием политики занятости с прочими направлениями социального развития страны. Нерегулируемый рынок – сфера, где не соблюдают трудовое законодательство и уклоняются от уплаты налогов и статистического учета. Частичный – рынок, который ограничен полномасштабной занятостью вне зависимости от потребностей производства с упорядочением отношений согласно закону. Регулируемый рынок – это рынок, где отмечена развитая система коллективных договоров, и любые взаимоотношения регулируются законодательством.
В нашем мире взаимосвязь работа и вакансии – это целая наука, именуемая рекрутирование. Рационально подобранный персонал – это надежная гарантия успеха вашего дела. Обоснованный отбор – это основной аспект экономического развития. Еще в эпоху СССР существовал девиз «Кадры решают все», однако, к несчастью, он остался просто лишь лозунгом, потому что подбор кадров осуществлялся на принципе личной приязни или неприязни, а не по профессиональным качествам. Это стало причиной развала экономики и СССР. В последние годы в России были созданы кадровые агентства, специалисты которых прекрасно подготовлены и способны посодействовать любому предприятию нанять такой персонал, который будет удовлетворять всем их пожеланиям и способствовать успешному развитию.
На сегодня самым наиболее популярным методом поиска работы и вакансий признан Интернет. человек размещает свое резюме, а работодатель – предложение о работе и вакансиях, доступных у него. |
| Категория: | Карьера, Трудоустройство > Биржи и базы данных по трудоустройству | | Ответы / Просмотры: | 0 / 628 | | Дата создания: | Втр, 25 октября 2011 г. 18:44:48 | | Автор: | N2 |
| | Рынок труда – это целая система связей и отношений между предпринимателями и работниками или между работниками и государством в отношении найма и результативного использования работника в общественном производстве. Ключевой составляющей рынка труда становятся люди, являющиеся рабочей силой. Они имеют все присущие человеку свойства, которые оказывают воздействие на состояние рынка.
Рынок труда подразделяют по различным параметрам: по пространственной сфере их определяют как республиканские, областные, краевые, городские, районные, федеральные, сельские и рынки столицы. В зависимости от сочетания спроса и предложения – равновесные, дефицитные ( спрос превышает предложение) и избыточные (предложение больше спроса). По социальному признаку – это рынок умственного (специалисты), физического труда (рабочие), крестьянского, творческого (интеллигенция) и т.д.
Чтобы предприятие продуктивно работало, развивалось и приносило стабильный доход, необходим грамотный подбор кадров. Задача его – определение профессиональных и психологических особенностей людей, претендующих на определенную работу. При подборе кадров берут во внимание желание соискателя к этой работе и потребность предприятия в таких специалистах. Важным критерием подбора становится возраст, образование кандидата, его личные особенности, профессиональный опыт и социальный статус.в добавок берут во внимание его профессиональное мастерство, психологические черты и моральные свойства человека. Тестирование становится более продуктивным способом поиска.
В ходе подбора кадров выполняется: открытие вакансий, знакомство с документами претендента, заполнение анкеты или же ознакомление с резюме, тестирование, собеседование, проверка рекомендаций, принятие решения о приеме на работу. После заключают договор о найме на работу и подписывают требующиеся документы.
фирмы, которые хотят нанять кадры, прибегают к самому прогрессивному способу – размещают объявления в глобальной сети в разделах «работа и вакансии». База данных подразделяется по регионам и по вакансиям. Работник, у которого не вышло отыскать необходимую ему работу, имеет возможность опубликовать собственное резюме на специальных интернет-порталах. Это увеличит его шансы в поиске работы и вакансии. |
| Категория: | Карьера, Трудоустройство > Биржи и базы данных по трудоустройству | | Ответы / Просмотры: | 0 / 732 | | Дата создания: | Втр, 25 октября 2011 г. 18:43:10 | | Автор: | N2 |
| |
| Результаты: 1 - 4 из 4 | | ← Пред. | След. → |
|
|
|