| | | | Тип комментариев x:0Ответы администраторов x:1Идеи x:2Вопросы x:3Факты x:4Благодарности x:5Ошибки x:6
|
|
|
| Любая страна x:0Россия x:1Азербайджан x:4Армения x:15Белоруссия x:23Грузия x:61Израиль x:73Испания x:81Казахстан x:84Китай x:93Кипр x:94Латвия x:106Молдова (Молдавия) x:131США x:208Таджикистан x:210Туркменистан x:220Узбекистан x:223Украина x:224
|
| | | |
|
|
|
|
1 тема найдена
| Показать: | Блоги x:pТемы x:tКомментарии x:c
|
| | за все время x:0сегодня x:todayза последний день x:p1dза последние 2 дня x:p2dза последнюю неделю x:p7dза последние 10 дней x:p10dза последние 2 недели x:p14dза последний месяц x:p28dза последние 45 дней x:p45dза последние 2 месяца x:p60dза последние 75 дней x:p75dза последние 100 дней x:p100dза последний год x:p365d
|
| | по убыванию даты обновления x:udate_descпо возрастанию даты обновления x:udate_ascпо убыванию даты создания x:date_descпо возрастанию даты создания x:date_ascпо убыванию числа ответов x:posts_descпо возрастанию числа ответов x:posts_ascпо убыванию числа просмотров x:views_descпо возрастанию числа просмотров x:views_asc
|
| |
|
Организовать качественный подбор кадров в наши дни могут только лишь настоящие специалисты своего дела. Каким образом найти самых лучших претендентов? вполне можно использовать доступные способы – это СМИ и Интернет, там разместив рекламные объявления. Но как это выполнить эффективнее? в данный момент весьма популярен активный рекрутинг. Не имеете представления, что это из себя представляет? Необходимо подключить без исключения все достоинства Интернета. Для этой задачи следует привлечь не только интернет-порталы, где имеются рубрики «работа и вакансии». Рекомендуется обратить серьезное внимание на интернет-сайты социальных сетей. В случае, если ими разумно воспользоваться, то результат может превзойти ожидания. Поиск друзей, бывших коллег и одноклассников в разы увеличит сеть контактов. Дело будет состоять в том, что любой и каждый бизнес базируется на личных отношениях, а работа и вакансии как правило находятся через близких людей. Поэтому, расширяйте свои контакты и с их помощью быстро найдутся специалисты, необходимые вам. Будущие кандидаты должны находить ваши вакансии не только на таких интернет-ресурсах, но ещё и через все поисковые системы. Также можно поступать и с персоналом вашего предприятия. Целесообразно их мотивировать на рекрутирование, а для этой цели, лучше их материально стимулировать. Превратите их в нештатных сотрудников по подбору кадров. При правильно поставленных целях и мотивации вы получите большой список самых лучших претендентов.
Чтобы найти нового работника следует составить эффективные объявления о найме персонала. В них работник должен прочитать не жесткие требования, а перспективы вашей фирмы и ее плюсы. Корпоративные сайты должны давать исчерпывающую и подлинную информацию о компании и пробуждать к ней интерес.
Если вдруг вам, как кандидату очень долго не получается найти то, что нужно, можно попробовать работу фрилансера. Это работа в глобальной сети, которая в данный момент становится все более и более популярной. Фрилансер – человек, работающий удаленно, который решает самостоятельно, как зарабатывать и как долго ему работать. Он работает, прямо дома, сам определяет время работы и ее размер. Безусловно, в такой работе есть и недостатки. Существенный недостаток – это непостоянный размер заработка. На сегодня у вас есть заказы, а завтра их нет. И самое важное – это недобросовестные заказчики, которые могут не оплатить вашу работу. Здесь рассчитывать нужно только исключительно на свое предчувствие. |
| Категория: | Карьера, Трудоустройство > Вакансии | | Ответы / Просмотры: | 0 / 490 | | Дата создания: | Втр, 25 октября 2011 г. 18:47:17 | | Автор: | N2 |
| |
| Результаты: 1 - 1 из 1 | | ← Пред. | След. → |
|
|
|